目的 雇用環境の整備を行う事による柔軟な働き方の推進と男女共に活躍できる職場環境を醸成するため、次のように行動計画を策定する。 計画期間 令和３年４月１日 ～ 令和８年３月３１日までの５年間 内容 １．社員の育児休業取得…Read More »